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薪酬福利

人才战略: 


  人力资源是企业发展的第一资源,杰星通具一贯坚持人性化的管理,坚持“以人为本、经济共享”的人才理念,为每一位员工提供一种平等、融洽的工作环境与工作氛围,为每一个员工提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。随着公司近几年的快速发展,人力资源已成为企业战略的重要组成部分,我们视人才为企业最根本的核心竞争力,不断创造个人的发展机会,使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。
  我们倡导“为社会创造财富、为员工创造机会”的企业价值观念,尊重知识、尊重个性,注重人才与公司的共同和谐发展。我们强调坦诚沟通、求真务实、合作敬业的工作作风,实行“能进能出,能上能下”的动态管理机制,构建新型学习型团队。
  在杰星通,我们将为您提供成就事业的平台:科学的人力资源管理、富有竞争力的薪资待遇、周密的职业发展规划、良好的激励机制、完善的培训体系和施展才华的广阔空间。
用人机制:
  德才并举,以德为重
  在人才的选择上公司注重从品德和能力两方面进行考核,我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。对所有的空缺岗位,我们均按照“公平、公正、公开”的原则,实行外部选才,内部竞聘机制,形成人尽其才、才尽其用的科学平等的用人机制。


薪酬福利:


  “ 向一流的人才提供一流的待遇 ” 是杰星通家具薪酬政策的宗旨。为此,公司不断关注同行业 薪酬状况的变化,适时调整薪酬水平,力争为员工提供行业中富有竞争力的薪酬福利待遇。 
  薪酬理念:量化待遇 + 精神报酬 + 培训与发展 
  杰星通薪酬: 
  对外竞争性 —— 每年底在同行业作市场调研,及时获取最新信息,确保业内竞争优势; 
  对内公平性 —— 薪酬与绩效紧密结合,一分耕耘,一分收获。 
  我们提供的平台: 
  固定工资 —— 由岗位工资和效益工资构成,是对员工工作能力和价值的认同。 
  可变工资 —— 即绩效工资,对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。 
  年终奖金 —— 下一年度一月份核算发放。 
  销售奖金 —— 销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。 
  奖励政策 —— 员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。 
  培训发展 —— 完善的培训奖励制度,事业成功路上再助您一臂之力。 
  全员相互合作、相互关心,共同成长、共同进步。 
  在通往成功的路上,我们希望与您相约! 


员工享有以下几方面的福利: 


  1 、各项社会统筹保险:按《劳动法》的规定,公司为员工提供各项社会统筹保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险。 
  2 、公司可为员工提供住房。 
  3 、公司设有员工食堂。 
  4 、员工进公司工作满一年后,并符合调干、招调工条件且表现优秀者,公司可为其办理户口迁入手续。 
  5 、公司将不定期的组织员工参加多种文化娱乐活动。   
  6 、员工享有以下休假福利: 
  年假:在公司连续服务满一年的员工即可享受一定的带薪年假。 
  其他休假:国家法定节假日、婚假、丧假、女员工产假等,均严格按《劳动法》和国家有关规定执行。 

激励机制:

  采取薪酬、培训、晋升、奖励多种方式相结合的激励机制。
  加盟杰星通,尽显卓越才华,实现人生价值,共享成功喜悦!
  欢迎您加盟杰星通!

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